Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran, bir fabrikada emekçi olarak çalışan 2 kişi, iş yerindeki kimi erkek emekçilerin bayan çalışanlara yönelik tacize varan tavırları ile çalışma kurallarının olumsuzluklarını içeren bildiriyi bayan emekçilerin dolaplarına bıraktı.

Eyleme son vermeleri uyarısı üzerine çıkan tartışmada emekçilerden biri, üretim müdürünün sırtına yumruk attı. Olayın tutanak altına alınmasından sonra 2 emekçinin iş mukaveleleri feshedildi.

BİREYSEL MÜRACAATTA BULUNDULAR

Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 26. hususunda garanti altına alınan tabir özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine, müracaatçılara 18’er bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.

KARARIN GEREKÇESİNDEN

AYM’nin kararında, patronun iş yeri disiplinini, tertibini ve barışını telafi edilemeyecek biçimde, öteki emekçilere sataşmak suretiyle ihlal eden personelin kontratını feshin son deva olması prensibi doğrultusunda haklı sebeple feshedebileceği söz edildi.

Mahkemelerin bayan emekçiler tarafından kıymetlendirme yaparken karşılaşabilecekleri zorlukları gözden kaçırmaması gerektiği belirtilen kararda, dağıtılan bildirinin, sendikalaşma oranının hayli düşük olduğu bir iş yerinde yapıldığı belirtildi.

Bildirinin “sendikal örgütlenmeyi teşvik etmek gayesiyle sırf bayan çalışanların dolaplarına bırakıldığı” tespitine yer verilen kararda, personellerin gayesinin iş yeri disiplinini bozmak olmadığı kaydedildi.

Sözleşmelerin feshinin, açıklanan olaylar kapsamında haksız olduğu belirtilen kararda, şu sözlere yer verildi:

“Bildiride kullanılan tabirlerden bir kısmının ağır olduğu görülmekle birlikte rastgele bir somutlaştırma yapılmadığından hakaret etmek ve iş yeri disiplinini bozmak maksadının olmadığı konuları da göz önüne alındığında kontratların haklı sebeple feshedilmesini hukuka uygun bulan istinaf mahkemesinin çatışan çıkarlar ortasında adil bir istikrar kurabildiğinden bahsedilemeyeceği sonucuna varılmıştır.”