Torba yasa ne vakit görüşülecek ve Torba maddede son durum nedir, ne vakit çıkacak soruları gündeme geliyor. Torba yasa, bu hafta içerisinde Meclis gündemine alınması planlanıyor. Pek çok mevzuyu içeren torba kanun, kısa çalışma uygulamasının kolaylaştırılmasından minimum fiyat takviyesine, sigorta prim teşviklerinin mühletinin uzatılmasından iş sıhhati ve güvenliğine kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içeriyor. Torba yasa ne vakit görüşülecek? Torba yasa 2024 maddeleri!

TORBA YASA NE VAKİT GÖRÜŞÜLECEK?

Torba yasa görüşmeleri devam ederken, Meclis yeni yıl tatiline girmiş durumda. Son olarak, çalışan emeklilere 5.000 TL ikramiye ödenmesini içeren kanun teklifi TBMM Genel Heyeti’nde kabul edilerek maddeleşti ve ödemeler tamamlandı.

TBMM, yeni yılın gelmesiyle birlikte tatile girdi. TBMM Genel Konseyi’nde Kimi Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi görüşmeleri sonrasında çalışmalara orta verildi. Meclis, 16 Ocak tarihinde çalışmalara tekrar başlayacak. Bu süreçte kurulların çalışması planlanıyor.

TORBA MADDEDE SON DURUM NEDİR?

Kısa Çalışma

Son üç yılda, kısa çalışma, çalışma hayatının neredeyse en değerli aracı haline gelmiştir. Birinci olarak koronavirüs salgını, akabinde sarsıntı üzere harika durumlar nedeniyle uygulanan kısa çalışma, çalışanların gelirlerini müdafaa ismine kritik bir rol oynamaktadır. Kısa çalışma, genel salgın üzere durumların da eklendiği harikulâde şartlarda bir tahlil sunmaktadır.

Bu bağlamda, kısa çalışmadan faydalanmayı kolaylaştırmak maksadıyla değerli bir düzenleme yapılmaktadır. Türkiye Yüzyılı Vizyon Dokümanı’nda vurgulanan pasif işgücü programlarının erişilebilirliğini artırma perspektifiyle hayata geçen bu düzenleme, son üç yıl içinde 450 gün prim ödemesi olan bireylerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesine imkan tanıyacaktır. Günümüzde 600 gün olan prim kuralının 450 güne indirilmesi, daha fazla kişinin kısa çalışma ödeneğinden faydalanmasını sağlayacaktır.

Sigorta Primi Teşviki

Torba kanununda yer alan iki düzenleme, patronları yakından ilgilendiriyor. Bu düzenlemelerden biri, 6111 kanun kodlu sigorta prim teşvikinin uygulanma mühletinin iki yıl daha uzatılması. Şu an en geniş kapsamda uygulanan teşvik olan 6111 kanun kodlu sigorta prim teşviki, bilhassa genç ve bayan istihdamını destekleyerek patronlara uzun vadeli avantajlar sağlıyor. Bu teşvik, bir sigortalıda dahi minimum fiyat seviyesinde 3.100 TL’lik bir avantaj sunuyor. Patronları mutlu edecek olan bu takviye, düzenleme ile birlikte 31 Aralık 2025’e kadar uzatılmış olacak. Ayrıyeten, düzenleme ile bu tarihten sonra teşvik müddetini bir yıl daha uzatma yetkisi Cumhurbaşkanına veriliyor.

6111 kanun kodlu teşvikin mühleti, 31 Aralık 2023 prestijiyle sona ermişti. Torba kanun ne vakit yasalaşırsa yasalaşsın, patronlar bu teşvikten 1 Ocak 2024 tarihi prestijiyle yararlanabilecekler. 6111 kanun kodlu teşvik, 2011 yılından beri uygulanmakta olup, bir kere SGK’ya bildirilen sigortalılar, iş değiştirseler ve teşvik kurallarını taşısalar bile sırf bir kere bu teşvikten faydalanabiliyorlar. Bu durum, geçen 12 yılı aşkın müddette birçok sigortalının 6111 teşvikinden faydalanamamasına yol açmaktadır. Bu sorun, genel konseyde ek bir tabir ile çözülebilir.

Asgari Fiyat Desteği

İşverenleri yakından ilgilendiren bir öbür düzenleme, taban fiyat takviyesinin 700 TL’ye yükseltilmesidir. Minimum fiyat komitesi görüşmeleri müddetince kararlaştırılan bu düzenleme, torba kanun ile yürürlüğe girecek. 2024 yılının Ocak – Aralık periyodu boyunca, patronlara bir yıl evvelki en düşük istihdam ettikleri kişi sayısının altına inmemeleri kaidesiyle dayanak sağlanacak. Dayanak ölçüsü, bir yıl evvel SGK’ya günlük 671 TL ve altında bildirilen sigortalılar için günlük 23.33 TL olarak uygulanacak. 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilen sigortalılar için takviye ölçüsü 700 TL olacak. Toplu iş kontratı bulunan işyerleri için 671 TL sayısı 1.341 TL’ye çıkacak. Münasebetiyle toplu iş mukavelesi nedeniyle fiyatları yüksek olan personeller için de patronlara dayanak sağlanacak. Ayrıyeten, 2024 yılında yeni faaliyete geçen işyerleri, istihdam ettikleri personeller için SGK’ya bildirdikleri gün sayısı çerçevesinde dayanaktan yararlanabilecekler.

İşverenlerin minimum fiyat takviyesinden faydalanabilmeleri için SGK’ya eksik bildirimde bulunmamaları ve kayıt dışı istihdam etmemeleri gerekmektedir. Bu durumların tespiti halinde, patrona sağlanan minimum fiyat takviyesinin tamamı geri alınacaktır.