Türkiye‘de bayanların işgücüne iştirak ve istihdam oranları, bilhassa sanayi kesiminde incelenen bir araştırmayla ayrıntılı bir biçimde değerlendirildi. Malatya, Şanlıurfa ve Adıyaman üzere yeni sanayileşen kentlerde gerçekleştirilen araştırma, bölgedeki bayan istihdamının mevcut durumunu ve patron tavırlarını gün yüzüne çıkardı.

“Türkiye’de Ataerkinin Bayan İstihdamı Tabusu: Patron Tavırları Üzerine Bir Uygulama” isimli araştırmanın sonuçlarına nazaran, son on yıl içinde bölgede bayan işgücüne iştirak oranlarında ve istihdam oranlarında artışlar yaşanmış olsa da bayan istihdamının hala ekseriyetle tarım dalında ve kayıt dışı işlerde ağırlaştığı belirlendi. Bilhassa dokuma ve besin bölümlerinde bayan istihdamının arttığı, lakin bu istihdamın çoklukla kayıt dışı, süreksiz ve düşük fiyatlı olduğu tespit edildi.

“Gece vardiyalarında çalışmaları uygun görülmüyor”

Araştırmada, patronların bayan istihdamına yönelik tavırları da ele alındı. Bayanların ekseriyetle aile içindeki toplumsal rolleri nedeniyle çalışma hayatına iştiraklerinin düşük olduğu, gece vardiyalarında çalışmanın uygun görülmediği ve çocuk sahibi bayanların çalışmasının olumsuz karşılandığı sözlerle ortaya çıktı. Patronların genel tavırlarına bakıldığında, bayan istihdamına ait isteksizliklerini çeşitli nedenlerle gerekçelendirdikleri görüldü.

“Kadın istihdamı eğreti ve düzensiz”

Yapılan araştırmayla ilgili konuşan Beykent Üniversitesi Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları İdaresi Program Lideri Dr. Öğr. Üyesi Aslı Şahankaya Adar, “Bölgedeki bayan istihdamı ataerkil toplum yapısının tesiri altında ve ekonomik zorunluluklar olmadan bayanların işgücüne iştiraki beklenmiyor. Buna ek olarak, kurumsal çocuk bakım hizmetlerinin eksikliği, patronların bayan istihdamına yönelik çekinceli tavırları ve bölgesel teşvik programlarının yetersizliği üzere faktörler, bölgede bayan istihdamının eğreti ve sistemsiz kalmasına sebep oluyor” tabirlerini kullandı. – İSTANBUL