Milyonlarca özel dal çalışanını yakından ilgilendiren emsal nitelikteki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden çıktı. Mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyata dönüşeceğine dikkat çeken Yüksek Mahkeme; bu ölçünün çalışanın son maaşı üzerinden ödeneceğine hükmetti. Emekçinin çalıştığı hafta tatillerinin biriktirilerek kullandırılıp yıllık müsaadeden mahsup edilemeyeceğine dikkat çekti.

İşten çıkarılan vinç operatörü, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatillerinde çalışmasına karşın karşılığının ödenmediğini ve yıllık müsaade alacağının bulunduğunu ileri sürdü. Davacı personel, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık müsaade fiyatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı ile hafta tatili fiyatı ve bakiye fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı avukatı, davacının alacaklarının eksiksiz ödendiğini, bu konunun banka kayıtları ve özlük belgesi içeriğindeki dokümanlarla sabit olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme; davacıya ihbar müddetini kullandırdığını ispat edemediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı, davacının ödenmeyen alacaklarının bulunduğu münasebetleriyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Taraf avukatları kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, hesaplamaların bordrolar nazara alınarak yapıldığından tespit edilen alacak kaleminden hakkaniyet indirimi yapılmasının yerinde olmadığı, davacıya yapılan ödemenin hesaplanan müsaade alacağından mahsubu gerektiği münasebetleriyle davacı ve davalının istinaf müracaatlarının başka farklı kabulüne hükmetti. Karar her iki taraf avukatı tarafından temyiz edilince devreye bu sefer Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Haftalık müsaade oyununa dikkat

Emsal nitelikteki kararda, kullandırılmayan haftalık müsaadelerin yıllık müsaade mühletinden düşürülemeyeceğinin vurgulandığı kararda; 4857 sayılı Kanun’un 59 uncu hususunda, iş kontratının rastgele bir nedenle sona ermesi halinde, personele kullandırılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceği karara bağlandığı hatırlatıldı. Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş mukavelesinin feshinin koşul olduğunun lisana getirildiği kararda şöyle denildi: “İş kontratın sona erme biçiminin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının kıymeti bulunmamaktadır. Yıllık müsaadelerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü patrona aittir. Patron yıllık müsaadelerin kullandırıldığının imzalı müsaade defteri yahut muadil bir evrak ile kanıtlamalıdır. Bu bahiste ispat yükü üzerinde olan patron, personele yemin teklif edebilir. Belgede, davacının imzasının bulunduğu 15’er günlük müsaade talep formları bulunmaktadır. Yargılama sırasında davacı asılın müsaade talep formuna karşı beyanı alınmış, davacı beyanında bu müsaadelerin biriken hafta tatilleri için verildiğini belirtmiştir. Davacının ayrıyeten hafta tatili alacağını talep etmesi ve bu alacağının karar altına alınmış olması da dikkate alındığında imzasının bulunduğu bu yıllık müsaade dokümanlarının dikkate alınarak yıllık müsaade alacağının tekrar hesaplanması gerekmektedir. Kusurlu kıymetlendirme ile karar kurulması bozma nedenidir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir.” – BURSA